Диагностическая цель: определение подходящих вариантов личностной и профессиональной самореализации, конкурентоспособности, типа карьеры и места в коллективе.
Свои ответы обведите кружком в бланке ответов. 7 строчка, внутри скобок.
Выбор необходимо делать на основе эмоциональных индикаторов, т.е. на основе эмоционального, интуитивного выбора.
Примечание. Это модификация цифрового теста на соционический тип, опубликованный в книге А. В. Батаршева – «Типология характера и личности». Есть вариант цифрового теста в книге Е. С. Филатовой – «Соционика для вас». Автор экспериментально отработал более 7 модификаций и наиболее надежным оказался предложенный вариант.
В БЛАНКЕ ОТВЕТОВ обведите кружком одну из цифр (1—2, 3—4, 5—6, 7—8), которая в данной паре соответствует в наибольшей степени вашим личностным особенностям, поведению и мотивации.
В дешифраторе напишите четыре выбранные цифры. Например – 1468. Этот цифровой набор позволяет определить ваш соционический тип, с целью определения вариантов профессиональной самореализации и построения профессиональной карьеры.
БЛАНК ОТВЕТОВ
1.1.ФИО ______________________________________________________________ 1.2.Возраст________
2.Образование: 2.1.высшее 1.2.н. высшее (__) 1.3.средн.-спец. 1.4.н. средн.-спец. (__) 1.5.нач. проф. 1.6. классов____
3.Профессия (по профессиональной образовательной подготовке)
3.1.Основная _________________________________________________________ 3.2.Дополнительная_____________________________________________________
3.3.Курсоваяподготовка_____________________________________________
4.Имеющиеся профессии (наличие опыта и квалификации, стаж работы) _____________________________________________________________
5.Последнее место работы
5.1.Предприятие_____________________________________________________
5.2.Профессия _______________________________________________________
5.3.Должность _______________________________________________________
6.Желаемые варианты трудоустройства – при наличии медицинских ограничений
7. Соционический тип личности 1 пара (1 – 2) 2 пара (3 – 4) 3 пара (5 – 6) 4 пара (7 – 8)
Код __________ (подчеркните свой тип в списке) 1357 Инспектор 1358 Администратор 1367 Аналитик 1368 Предприниматель 1457 Хранитель 1458 Энтузиаст 1467 Гуманист 1468 Наставник 2357 Мастер 2358 Маршал 2367 Критик 2368 Искатель 2457 Посредник 2458 Политик 2467 Лирик 2468 Советчик
Желаемые варианты профобучения, переобучения, повышения квалификации ____________________________________________
________________________________________________________________________
Дата консультации «___» ___________20___ г.
Подпись ______________________
Профориентационная модификация дешифраторов соционических типов
(для использования в планировании профессиональной карьеры)
Профориентационная, карьерная типология соционических типов в планировании профессиональной карьеры.
Примечание. Создателем соционики считается экономист Аушра Аугустинавичюте на основе типологии Юнга в 1970-х годах в СССР. На Западе популярна схожая, но не идентичная концепция – типология Майерс – Бриггс. Академическая психологическая наука считает эту типологию в силу ее создания вне академической науки недостоверной. Тем не менее, эта типология вполне результативна в практике консультирования в профориентации и кадровом консультировании как эмпирический метод и в составе батареи тестов.
Правы ли представители академической психологи? Они, безусловно, правы. Соционический тип – это не свойство индивидуальности в понимании психологов. Это проявление индивидуальности в социальных структурах и связях. Соционический тип проявляется не в свойствах психики и индивидуальности, а в их взаимодействии с социальной средой. Общение, работа в коллективах, социальное самоопределение должно иметь некоторую типологию для того, чтобы было возможно взаимопонимание и организация совместной деятельности. Соционический тип – это индивидуальный стиль деятельности в социальных структурах, семье, рабочих коллективах. Соционический тип – это системообразующий фактор в структуре социальных связей человека.
Автор более 25 лет в батарее тестов применяет эту методику в профориентационном и кадровом консультировании. В батарее тестов – профнаправленности, темперамента, типа МПА и более специализированных психологических тестов он дает вполне адекватные результаты. Психологи склонны отрывать личность от трудовой деятельности и социальных связей, а соционика эту связь восстанавливает и вполне адекватно. Эту мысль можно выразить так – соционика дает понимание деятельности индивидуальности и индивидуального стиля деятельности извне с позиций социальных связей. Соционический тип – это некая роль, сценарий, которые выбирает индивидуальность в структуре социальных связей. При этом в разной социальной среде могут проявляться различные индивидуальные стили общения, взаимодействия при сохранении базового ролевого поведения. Данная модификация основана на реальном опыте планирования карьеры школьников, студентов, безработных за период работы в центре профориентации, службе занятости, предприятиях и организациях в течение 25 лет и более 15 тысяч клиентов.
