Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху

О книге

Отношения между работодателями и работниками претерпевают значительную трансформацию, переходя от традиционной транзакционной модели к партнерству, основанному на сотрудничестве. Этот сдвиг обусловлен признанием того, что расширение прав и возможностей сотрудников и их вовлечение могут привести к большему успеху организации.Одним из ключевых аспектов этой развивающейся динамики является возросшая автономия и право принятия решений, предоставляемое сотрудникам на рабочем месте.

Автор

Александр Скворцов

#Бизнес-книги #Публицистическая литература #Культура и искусство #Учебная и научная литература

Читать Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху онлайн беплатно

Шрифт

Интервал

ISBN 978-5-0064-2651-1

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

«Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху»

Глава I. Тирания напряженной работы

Раздел 1. Переход от производительности к потреблению

1. Реинвестирование прибыли в промышленность и рост потребления

2. Рост «ерундовых рабочих мест», которые служат политическим целям

3. Влияние напряженной работы на социальные волнения

4. Неравномерный рабочий цикл и ее влияние на производительность

5. Контраст с более естественными рабочими циклами

6. Необходимость переосмысления цели занятости

7. Роль технологий в сохранении напряженной работы

8. Влияние напряженной работы на психическое здоровье и благополучие

9. Финансовые стимулы, способствующие распространению занятой работы

10. Исторический контекст и эволюция понятия «работа»

11. Влияние корпоративной культуры и практики управления на занятую работу

Раздел 2. Доводы в пользу универсального базового дохода

1. Концепция универсального базового дохода и его потенциальные преимущества

2. Роль универсального базового дохода в освобождении людей от бессмысленной работы

3. Влияние универсального базового дохода на творчество и личную реализацию

4. Осуществимость и проблемы реализации универсального базового дохода доход

5. Потенциальные социальные и экономические последствия универсального базового дохода

6. Политические и идеологические дебаты вокруг универсального базового дохода

7. Уроки существующих экспериментов с универсальным базовым доходом

8. Потенциальное влияние универсального базового дохода на традиционную рабочую силу

9. Роль универсального базового дохода в решении проблемы неравенства доходов и социальной мобильности.

10. Этические и философские соображения вокруг универсального базового дохода.

11. Потенциальное влияние универсального базового дохода на будущее труда и занятости.

Глава II. Переосмысление цели трудоустройства

Раздел 1. Изменение характера труда

1. Влияние автоматизации и технологических достижений на рынок труда

2. Рост экономики свободного заработка и ее последствия для традиционной занятости

3. Переход от долгосрочной занятости к более гибкой, проектной занятости 4. Растущая важность навыков и адаптируемости современной рабочей силы

5. Влияние глобализации и перемещения рабочих мест в разные регионы

6. Влияние демографических изменений на рабочую силу и тенденции занятости

Роль образования и профессиональной подготовки в подготовке людей к меняющемуся рынку труда

8. Влияние удаленной работы и гибкого графика на традиционные структуры работы

9. Растущий акцент на балансе между работой и личной жизнью и самореализации

10. Потенциальное появление новых форм занятости и экономических моделей

11. Роль государственной политики и регулирования в формировании будущего сферы труда

Раздел 2. Переопределение цели занятости

1. Ограничения традиционного менталитета «работа ради работы»

2. Важность согласования работы с индивидуальными и общественными потребностями

3 4. Потенциал технологий улучшить, а не заменить человеческий труд

5. Преимущества более сбалансированного и устойчивого подхода к занятости

6. Роль образования и профессиональной подготовки в содействии развитию.

более целеустремленная рабочая сила

7. Потенциальное влияние универсального базового дохода на цель работы

8. Влияние культурных и социальных ценностей на воспринимаемую цель занятости

9. Роль работодателей в создании рабочей среды, способствующей достижению цели и ее реализации

10 11. Потенциал изменения социального контракта между работодателями и работниками.

11. Последствия более целенаправленного подхода к занятости для будущего общества.

I. Тирания напряженной работы

Переход от производительности к потреблению

Неравномерный ритм современной работы нарушил естественные циклы производительности, наблюдаемые в некоторых профессиях. В отличие от циклического характера таких задач, как сельское хозяйство, рыбалка или написание романов, стандартный рабочий день становится все более оторванным от реальных требований работы. Эта разобщенность привела к распространению «ерундовой работы» – ролей, которые служат политическим или бюрократическим целям, а не общественному благу. По иронии судьбы, эти бессмысленные задачи занимают население, оставляя ему меньше времени и энергии для участия в восстании или творческих начинаниях. Поскольку технологические достижения ускоряют темпы работы и закрепляют необходимость постоянного подключения, фокус сместился с производительности на простой рост промышленности и потребления. Последствия этого сдвига очевидны в снижении баланса между работой и личной жизнью, ощущении отсутствия цели и негативном влиянии на психическое благополучие. В конечном счете, нынешняя цель трудоустройства превратилась из предоставления свободного времени в поддержку политических и экономических программ, часто в ущерб значимой работе.

Реинвестирование прибыли в промышленность и рост потребления

Смещение акцента с производительности на потребление привело к появлению «ерундовых рабочих мест» – рабочих мест, которые служат политическим целям, а не общественному благу. Эти рабочие места заставляют население заниматься непроизводительной работой, оставляя ему меньше времени на восстание или участие в творческой деятельности. Вместо реинвестирования прибыли в промышленность и потребительский рост, упор делается на приобретение дополнительного свободного времени для сотрудников.

Продолжить чтение

Вам будет интересно