Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства и трудящихся, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных союзными законами.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией СССР основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, за исключением, случаев отклонения от трудовой деятельности лиц, достигших совершеннолетия – 18 лет, которые обязаны трудиться и приносить пользу обществу или учиться в высших или средних специальных заведениях СССР или иностранных государств;
в случае обнаружения лиц, достигших совершеннолетия – 18 лет, физически здоровых, не обучающихся в учебных заведениях и не занятых официальной трудовой деятельностью, «Участковые инспектора Государственной Службы Охраны СССР» обязаны вручить таким лицам под расписку «Предписание об устройстве на работу в течение 14 дней» и поставить таких лиц на «Учёт лиц, уклоняющихся от трудовой деятельности»;
в случае повторного нарушения статьи 2 «Трудового кодекса СССР», такие лица признаются уклоняющимися от трудовой деятельности – «тунеядцами» и подлежат мерам административного воздействия, в виде обязательных работ по благоустройству близлежащей к месту жительства территории на срок от 3 до 15 дней;
в случае не выполнения объёма требуемых работ или их игнорирования, такие граждане, по решению суда, подвергаются принудительным работам на срок от 5 до 15 дней по благоустройству городских или сельских поселений по месту жительства нарушителя;
почасовой МРОТ за весь период принудительных работ зачисляется на банковскую карту нарушителя трудового законодательства в течение трёх дней после окончания работ;
граждане СССР, многократно подвергавшиеся административному наказанию, как «тунеядцы», сознательно уклоняющиеся от трудовых обязанностей, по решению суда, подлежат мерам уголовного наказания в виде лишения свободы и принудительных работ сроком от двух месяцев до двух лет, с содержанием в колонии поселении;
граждане СССР, не однократно подвергавшиеся лишению свободы и принудительным работам в колонии поселении, по решению суда, подлежат мерам уголовного наказания в виде лишения свободы на срок от одного года до трёх лет с содержанием в ИТК (Исправительной Трудовой Колонии) строгого режима.
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного союзным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
