Зарплата – производительность труда – цена

Зарплата – производительность труда – цена
О книге

В этом научно-популярном издании автор объясняет содержание сложных экономических проблем и одновременно отвечает на вопросы жизненно важные для каждого человека:

• Что такое конечный продукт и конечная продукция?

• Правильно ли мы измеряем производительность труда?

• Как измерить результат качества труда?

• Всегда ли с ростом производительности труда должна расти зарплата и снижаться цена как утверждают теоретики экономической науки?

• В каких случаях заработная плата может расти быстрее, медленнее или равными с производительностью труда темпами?

• Что является основанием цены в конкурентной и в монопольной экономике?

• Почему растут цены?

• При возрастании какой формы производительности труда (выработки) цена должна понижаться, а при возрастании какой – повышаться?

• Как государство должно регулировать монопольные цены?

• Почему усиливается загрязнение природной среды?

В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Книга издана в 2024 году.

Читать Зарплата – производительность труда – цена онлайн беплатно


Шрифт
Интервал

© Анатолий Водолазский, 2024

© СУПЕР Издательство, оформление, 2024

* * *

Введение: как преодолеть застой в производительности труда?

Начнём с самого начала. Производительность труда это выработка продукции одним работником в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год), поэтому часто говорят не «производительность труда», а просто «выработка продукции». Ключевое слово здесь – ПРОДУКЦИЯ.

Какие измерители существуют для оценки объёма продукции и выработки? Натурально-вещественные и стоимостные (денежные). Натурально-вещественные измерители (показатели) выработки – это количества натуральных продуктов (литров молока, метров ткани, штук кирпича и многие другие) произведённых работником за рабочий день. Натурально-вещественные измерители производительности труда являются объективными, так как в натуральной выработке отражается и количество, и качество произведённой продукции (например, литров молока с жирностью 3 или 4 %).

Стоимостные (денежные) измерители выработки – это стоимость произведённой работником продукции в рублях в единицу рабочего времени (рабочий день, месяц, год). Объём продукции в стоимостном измерении выражается несколькими показателями: 1) валовая продукция или валовой выпуск и валовая выручка; 2) чистая добавленная стоимость или чистая продукция; 3) валовая добавленная стоимость; 4) валовой внутренний продукт. Стоимостные показатели выработки отражают только количественный результат труда в рублях без учёта его качества, а потому ни один из них нельзя признать объективным. Преимуществом стоимостных показателей производительности труда по сравнению с показателями натуральными является их всеобщая сопоставимость (по отраслям, видам деятельности, регионам страны или между странами).

В средствах массовой информации часто можно прочесть, что уровень производительности труда в развитых странах Запада выше, чем в России в 2–3 раза и разрыв этот не сокращается. Это значит, что в России наблюдается ЗАСТОЙ в динамике производительности труда, а, следовательно, темпы её роста настолько малы, что не позволяют сократить разрыв в уровне производительности с развитыми странами Запада. На основании каких источников и данных в СМИ бытует утверждение о двух или трёхкратном отставании России от Запада по уровню производительности остаётся тайной и её можно подтвердить или опровергнуть лишь конкретными статистическими данными.

Для раскрытия этой тайны придётся привести небольшой статистический расчёт. По данным Российских статистических ежегодников сравним уровень и динамику производительности труда в РФ и США в 2010 и 2020 гг., используя показатель выработки валового внутреннего продукта (ВВП) в месяц на одного занятого в экономике. Для межстрановой сопоставимости все данные по РФ приведены в долларах США по паритету покупательной способности (ППС) рубля, который в 2010 г. составлял 15,82 рубля за 1 доллар США, а в 2020 г. – 24,49 руб./$.

Выработка ВВП в 2010 г. в РФ – 3623,3; в США – 9015,7; США больше РФ в 2, 488 раз.

Выработка ВВП в 2020 г. в РФ – 4868,5; в США – 11874,4; США больше РФ в 2,439 раза.

Из этого следует, что за 10 лет РФ сократила разрыв с США в уровне производительности с 2,488 раз в 2010 г. до 2,439 раз в 2020 г. то есть в 0,049 раза или на 4,9 %.

Это и есть ЗАСТОЙ В ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. Если за десять лет мы приблизились к США по уровню производительности труда всего на 5 %, то нам срочно необходима программа (проект) по ускоренному росту производительности. Но создать такую программу без теории производительности труда невозможно.

А что с производительностью происходит на практике? Минэкономразвития России, опираясь на «Руководство ОЭСР по измерению роста производительности труда на уровне отрасли и агрегированном уровне» (ОЭСР, Париж, март 2001 г.), приказом от 28 декабря 2018 г. № 748 (с последующими изменениями и дополнениями) утвердило измерителем производительности труда выработку добавленной стоимости или чистой продукции. Но в этом приказе показатель добавленной стоимости распространён и на предприятия, хотя в «Руководстве ОЭСР…» предприятия не значатся. Но далее в этом приказе чёрным по белому написано, что «добавленная стоимость отражает часть общей стоимости конечного продукта, которая создаётся непосредственно предприятием».

Однако производительность труда предписано измерять не общей стоимостью конечного продукта, а только его частью – добавленной стоимостью, несмотря на то, что этот показатель производительности обладает целым набором недостатков: 1) он отражает только количественный результат труда и не отражает качественного результата; 2) в нём не отражается как влияет на производительность изменение материальных затрат, которые в структуре всех затрат современного производства составляют 70–85 %, а без учёта материальных затрат невозможно целенаправленно влиять на их рациональное использование, сберегая тем самым природные ресурсы и не ухудшая экологическую обстановку в стране; 3) он не направлен на прямое стимулирование работников за рост производительности, а без прямой заинтересованности работников добиться ускоренного роста производительности невозможно; 4) самое главное – его динамика (как и всех известных стоимостных показателей производительности) никак не связана с динамикой заработной платы и цен. А из общей экономической теории известно, что с ростом производительности должна расти заработная плата и снижаться цены.



Вам будет интересно