Для понимания каких либо норм соответственно нужно какое либо образование так как в каждой науке есть свои нормы (например в экономике, психологии, биологии и т.д.). Норма (лат. norma – руководящее начало, правило, образец) – 1) средняя величина, характеризующая какую-либо массовую совокупность случайных событий, явлений; 2) понятие, обозначающее границы (меру трансформаций).1 В данном случае в юриспруденции нас интересует норма которая именуется нормой права, которая состоит из гипотезы, диспозиции и санкции. С.С. Алексеев описывает правовую норму так, правовая норма «представляет собой общее правило поведения, которое от других норм в обществе отличается общеобязательностью, строгой (формальной) определенностью по содержанию, принудительностью».2Правовая норма это общеобязательная норма которая исходит от государства, любое лицо не должно выходить за рамки такой нормы в последствии не создавая правонарушения. Такая норма это творчество государства она санкционируется его органами. То есть если мы определились с понятием правовая норма, то теперь надо дать определение корпоративной норме. С.А Майорова определяет корпоративную норму так «корпоративная норма – правило поведения, принятое уполномоченным органом созданной и зарегистрированной в установленном законом порядке корпорации, санкционированное государством, формально определенное и доступное для адресатов, реализация которого обеспечивается корпоративными средствами и методами, а при их недостаточности государственным принуждением, рассчитанное на многократное применение в качестве регулятора внутриколлективного взаимодействия, прав и обязанностей его членов, а также условий и порядка функционирования корпорации во внешней социальной среде».3 Можно сказать что корпоративная норма это продукт корпорации её органов то есть она санкционируется определённой корпоративной организацией. Государство как фундамент для корпоративной нормы она как бы под государственным контролем, что бы в дальнейшем не обнародовалась вседозволенность.
Цель и задачи данного курса: Понять и найти норму которая может быть использована в корпоративных отношениях, а также органами корпоративной организации при управлении в корпоративной организации. В данном случае для выработки и понимания нормы, используются отсылочный и бланкетный способы изложения нормы. Обучающийся использует интеллектуальный процесс такой как толкование права становясь интерпретатором где 1) Он уясняет для себя норму которая относится к корпоративному праву; 2) Он разъясняет эту норму методом интерпретации передавая общий смысл.
1. Общие положения о корпоративном праве
1.1.Понятие и предмет корпоративного права
По поводу понятия корпоративное право существует не мало дискуссий так как до настоящего времени ещё не полностью исследована природа корпоративного права. Рассматривая разные точки зрения авторов можно заметить что термин корпоративное право трактуется по разному. Например корпоративное право это комплексное образование которое объединяет в себя нормы как гражданского так и административного права, либо других отраслей права. Далее например корпоративное право это часть предпринимательского права, либо корпоративное право это регулятор внутренних отношений в корпоративной организации например как внутрифирменное право. Можно сказать что корпоративное право это совокупность норм которые регулируют внутренние отношения в корпоративной организации. На формальном уровне корпоративное право относят к под отрасли гражданского права. Корпоративное право появляется при переходе России к рыночным отношениям в последствии появляются новые экономические единицы (корпорации) которые требуют тщательного регулирования. Автор Н.Г. Горазеев полагает что «корпоративное право не является ни отраслью, ни под отраслью российского права. Это комплексная система федеральных, региональных, корпоративных юридических норм, необходимых для эффективного управления хозяйственным обществом и другими корпоративными образованиями».4 Т.В. Кашанина в научных исследованиях даёт определение корпоративному праву «корпоративное право – это система норм, каждая из которых специализируется на регулировании конкретной стороны деятельности корпорации. Можно выделить, по крайней мере, четыре блока корпоративных норм: финансовые, административные, трудовые и гражданско-правовые нормы».5 Корпоративное право имеет свой набор правоотношений, норм, которые детально существуют в какой либо корпоративной организации. На корпоративное право как и на гражданское право распространяется частно-правовое регулирование, но тут всё же есть отличие в гражданском праве субъекты находятся в равном состоянии, то есть присутствует равенство участников гражданского оборота, но в корпоративном праве не стоит всё же полностью утверждать то что существует равенство сторон.
Предметом корпоративного права могут быть какие либо корпоративные правоотношения как имущественные так и управленческие, которые складываются внутри корпоративной организации. Корпоративным правом могут быть отрегулированы такие отношения внутри организации как экономические, социальные, социально-культурные и т.д. Внутренние отношения в организации могут развиваться путём воздействия на них норм гражданского и трудового права в частности это заключение учредительных документов, трудовых договоров, ознакомление разработка регламентов, программ и т.д.
