Лучшие практические ситуации по административному праву. Информация юриста

Гражданин К. в июле месяце этого года открыл индивидуальное предпринимательство. И в данное время в его личном кабинете появилось уведомление о том, что в ближайшее время будет и появиться расчет по страховым взносам.

И нужно ли в ближайшее время делать и сделать отчет по страховым взносам и как это нужно делать гражданин К. и сам не знает и не догадывается об этом?

Но гражданин К. является пенсионером МВД и должен ли он в ближайшее время платить эти страховые взносы? И если он вовремя не сдаст отчет и назначат ли ему административный штраф?

Но страховые взносы нужно обязательно платить и за себя и за работников. И в противном случае могут также назначить гражданину К. и штрафные санкции.

И если у гражданина К. в данное время нет рабочего персонала, то отчет по страховым взносам делать не нужно и не обязательно.

Но в соответствии с существующим законодательством страховые взносы нужно обязательно платить. Потому что за неуплату страховых взносов будут назначены серьезные штрафные санкции.

И если в данное время в протоколе нет подписи о получении копии самого протокола освидетельствования на алкогольную продукцию.

И действителен ли в данное время протокол об административном наказании? Да, протокол об административном наказании действителен.

Статья 26.2 КоАП РФ не допускается использование доказательств по делу об административном правонарушении, в том числе и результатов проверки, проведенной в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, если указанные доказательства получены с нарушением закона.

Но в административном протоколе важно указать верно место и время события, есть ли подпись, что действительно были в ближайшее время разъяснены права и обязанности по этому поводу.

И если гражданин и сам отказывается ставить свою подпись в административном протоколе, то должен быть акт и о том, что права гражданину были разъяснены, но правонарушитель действительно отказался и отказывается ставить свою подпись в административном протоколе.

И должен быть также появиться и акт о том, что гражданину права были разъяснены, но правонарушитель отказался поставить свою подпись в административном протоколе.

И, то, что в административном протоколе подпись стоять не будет. И то, что нет подписи о получении копии протокола об административном правонарушении правового значения не имеет.

Летом в июле месяце этого года во дворе жилого дома, в припаркованный автомобиль гражданина А. въехали неизвестные лица.

Но владелец автомобиля и в данное время и находился в салоне своего собственного автомобиля.

Но виновное лицо ДТП спустя пару минут уже уехал, но на тот момент владелец автомобиля уже в ближайшее время вызвал ГАИ.

Инспектора приехали и зафиксировали момент ДТП и отправили в данное время владельца автомобиля в отдел и там ему пришлось написать заявление, и в котором ему пришлось указать номера автомобиля виновного лица, и приложить к заявлению видеозапись и фотографию с момента ДТП.

И уже от розыскных мероприятий, прошло целых три месяца и административное дело по всей видимости могут закрыть и прекратить.

И виновное лицо ДТП в ближайшее время хозяина автомобиля начинает игнорировать, но и у владельца автомобиля есть и имеется его контактный номер. И владелец автомобиля и сам не знает и не догадывается о том, какие меры ему нужно принять в этой непростой ситуации?

Но срок давности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ (оставление места ДТП) один год.

Ст. 4.5 КоАП РФ. И соотвественно в ближайшее время дело об административном правонарушении закрыть не могут и не вправе.

И чтобы сдвинуть с мертвой точки эту непростую ситуацию, нужно обязательно написать жалобу начальнику ГАИ, и в органы прокуратуры.

Факт события состоит в том, что судебными органами неоднократно устанавливалось и была установлена незаконность, связанная с расторжением трудового договора работодателя с самим работником.

И может это событие стать отягчающим обстоятельством для самого работодателя при очередном расторжении трудового договора работодателя с тем же работником?

Но отягчающие обстоятельства учитываются только при назначении наказания, а не при расторжении самого договора.

Но нет и не существует такого юридического понятия как отягчающие обстоятельства применительно к изложенной и описанной ситуации.

Но отягчающим обстоятельством в данной ситуации может являться для самого работодателя это прежде всего рассмотрение оценки факта или события прокурорским или судебным органом.

Но если расторжение трудового договора оформить и рассмотреть с правильной точки зрения, то есть в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то никаких последствий не будет и не ожидается.