Глава 1. Конкурентоспособность
Для того, чтобы регулярно успевать за жизнью и опережать в вечном соревновании, стоит обратить внимание на регулярные препятствия. Несколько типов мы обсудим:
1) недостаток ресурсов или их низкое качество,
2) вредные привычки,
3) слабое здоровье,
4) стресс и страхи,
5) фрагментарное использование интеллекта,
6) манипуляции.
Если с первыми пятью все ясно, то манипуляции стоят подробного рассмотрения. Перед тем, как вести речь о преодолении конкуренции между людьми, я хотел бы зайти издалека.
Конкуренцию внутри животного мира мы наблюдаем ежедневно. Это многогранный процесс, который подталкивает развитие видов. Животные конкурируют за ресурсы, такие как вода, пища, территория, условия для получения потомства. В ходе эволюции все эти сложные взаимодействия определили картину животного мира и среду обитателей Земли.
Существует опосредованная и непосредственная система взаимодействий. Довольно жестко идет внутривидовая конкуренция. Битвы между самцами можно наблюдать среди многих сообществ животных. Между видами тоже идет борьба. Чаще всего за участки территории, где они добывают пищу. В Африке это ярко видно в период засух или когда хищники борются за добычу.
Для управления своими конкурентами и врагами животные применяют ряд приемов. Первая из них – манипуляция – агрессия, проявляется при защите потомства, ареала своего обитания, добычи. Чаще всего это угроза применения силы. Физическая агрессия чаще используется при охоте и в брачный период. Это наглядно можно наблюдать у оленей, лосей и других копытных.
Брачные игры, которые мы наблюдаем у голубей, глухарей, показывают один из видов приманивания самки. Речь идет о звуках. Соловьи наполняют весну своим серенадами, киты и даже рыси «поют песни». Вспомним и про наших питомцев котов. Даже мыши используют ультразвук. Цикады привлекают партнеров, причем у каждого вида своя песня.
Есть и такой тип манипуляции, как изменение поведения. К ним можно отнести сезонные миграции, изменение пищевых привычек в условиях снижения количества пищи.
Демонстрация силы и здоровья тоже считается разновидностью манипуляции. Павлины распускают свои хвосты, чтобы отпугнуть соперников и привлечь самок.
Объединение усилий для охоты применяют волки и дельфины, львы, гиены. Они могут нападать вместе на довольно крупных животных, отбирать добычу у менее многочисленных стай. Прайды львов охраняют от пришельцев свою территорию.
Маскировку используют почти все виды. Это помогает охотиться, избегать конкуренции, уходить от хищников. Многие животные линяют перед зимой. Зайцы умеют запутывать следы так, как никто другой.
Были случаи ухода под защиту другого вида, когда животные на время укрывались в жилищах людей от хищников или просили помощи в сложной ситуации, например при дорожно-транспортном происшествии или глубоком снеге.
Есть и сервисные манипуляции, когда детенышей оставляют в семье соседей. Или, когда животное одного вида выкармливает детенышей другого вида.
У людей, с их интеллектом, и задачами арсенал манипуляций гораздо шире. Именно интеллект позволяет добиваться оглушительного успеха или приводит беду в дом. У людей встречается условная конкуренция между сестрами и братьями. Например, когда новые кланы, вышедших замуж сестер, ревностно следят за успехами всех детей и внуков. Они сравнивают результаты и гордятся, когда кто-то становится более удачным, в сравнении с коллегами или родственниками. В классах и студенческих группах между собой конкурируют ученики. Преподаватели тоже ревностно следят за успеваемостью своих подопечных на фоне коллег и зарплатами сослуживцев.
Если говорить о производстве, то конкуренция между профессионалами существует в большинстве компаний. Она проявляется в стремлении стать более успешными. Параметрами служат объемы, качество, себестоимость, сроки выполнения плана.
В армии это иные показатели: качество и объем выполнения боевых заданий, число потерь, доля отличников боевой подготовки в общей численности, число и качество нарушений технологий, количество поощрений и нарушений дисциплины. Для активизации применяется дисциплинарная практика, награждения, премирование.
У госслужащих – свои показатели. Например, у губернатора это может быть качество жизни населения, показатели миграции, обеспечение военных и тыловых мероприятий, уровень доверия населения, качество автоматизации услуг, показатели исполнения госуслуг, уровень рождаемости, цифровизации управления, цифровой грамотности и т. п.
У госслужащих оплата производится за объем работы, интенсивность труда, соблюдение дисциплины, оперативность выполнения поручений, учитывается знание законов.
На предприятиях можно наблюдать культуры, которые в большой степени определяются действующей системой мотивации. Есть несколько видов культур, которые базируются на системах мотивации: поощряющих взаимовыручку (командные), высокой внутренней конкуренции (оборонительные), низкой взаимной конкуренции (клубные), и без систем стимулирования труда (курортная). В командных культурах все работают на один результат, поддерживают друг друга. В культурах высокой конкуренции каждый стремится к высокому личному результату, без оглядки на трудности других. Довольно наглядно эти типы культуры наблюдаются в агентствах недвижимости.
