Рекомендовано к изданию комиссией по издательской деятельности Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
Рецензенты:
доктор социологических наук, заведующий кафедрой экономической социологии и менеджмента социологического факультета Московского государственного университета С.А. Барков;
управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей» М.В. Москвина
Авторский коллектив:
О. Баматтер-Родригес (подразд. 2.3), О.И. Зеленова (разд. 1, подразд. 2.1, 2.2), В.И. Кабалина (рук. авт. кол.; разд. 1, подразд. 2.2, 2.3, разд. 3), В.Р. Левин (подразд. 2.3), А.В. Макарова (подразд. 2.3), О.В. Мондрус (разд. 3), К.В. Решетникова (подразд. 2.2, 2.3), С.А. Татевосян (подразд. 2.3)
Под общей редакцией
С.Р. Филоновича
© Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2025
* * *
В первом разделе настоящего аналитического доклада освещается деятельность международной сети исследователей практик управления человеческими ресурсами CRANET (Cranfield Network on Comparative Human Resource Management), получившей название от Крэнфилдской школы менеджмента.
Во втором разделе представлены результаты российской части исследования начиная с 2008 г., когда Россия стала частью сети CRANET. Последовательно рассматриваются результаты трех волн исследования: 2008–2009, 2014–2015 и 2021–2022 гг. В силу различий в подходах к формированию выборок и их структуры сравнение результатов проводилось там, где было возможно. Но расширить сравнение нельзя по методологическим соображениям. Данные опросов в докладе приведены с той точностью, с которой возможно, а в некоторых случаях – необходимо.
В ноябре 2017 г. в Москве состоялась очередная встреча членов CRANET – представители исследовательских групп из Великобритании, Венгрии, Ирландии, Нидерландов, Греции приняли участие в 10-й ежегодной международной научной конференции «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования», проводимой Школой бизнеса и делового администрирования факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ. Координатор сети, профессор Крэнфилдской школы менеджмента Эмма Пэрри (Emma Parry) представила результаты международного сравнения данных опроса 2014–2015 гг., которые учтены авторами доклада при обсуждении российских практик управления человеческими ресурсами (УЧР).
В третьем разделе доклада впервые в истории CRANET проанализирована деятельность сети как пример организации совместной научной работы с точки зрения создания ценности для самой сети и ее участников – институциональных и индивидуальных исследователей.
Авторский коллектив аналитического доклада объединяет как опытных исследователей (О.И. Зеленова, В.И. Кабалина, К.В. Решетникова), которые начиная с 2008 г. участвовали в организации и проведении российской части исследования, так и молодых ученых, аспирантов, студентов магистратуры и бакалавриата НИУ ВШЭ.
Благодарим участников первой исследовательской группы под руководством И.Б. Гуркова, успешно осуществивших научный проект «Проведение российской части международного исследования практик управления персоналом CRANET» при поддержке Научного фонда ГУ ВШЭ в 2008–2009 гг.
В 2014–2015 гг. вторую волну исследования CRANET проводила научная учебная группа сравнительных исследований практик УЧР под руководством В.И. Кабалиной, созданная по результатам конкурса программы «Научный фонд НИУ ВШЭ». В состав группы также входили студенты магистерской программы «Управление человеческими ресурсами».
В 2021–2022 гг. третья волна исследования была реализована в рамках проекта фундаментальных исследований «Современные практики УЧР на основе международного исследования CRANET» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, в котором приняли участие аспиранты А.С. Осипова, О.И. Вершинина, С.А. Татевосян, В.Р. Левин, студентка магистерской программы «HR-аналитика» А.В. Макарова и студентка образовательной программы бакалавриата «Управление бизнесом» О. Баматтер-Родригес.
Результаты российской части исследований CRANET легли в основу научных публикаций и докладов[1]. Данные международного опроса CRANET 2014–2015 гг. были проанализированы и использованы О.В. Мондрус в диссертации на соискание степени кандидата наук по менеджменту. Ряд студентов бакалавриата и магистратуры использовали данные CRANET в своих выпускных квалификационных работах.
Благодарим всех анонимных респондентов, руководителей и специалистов служб УЧР компаний, которые приняли участие в опросах CRANET в России в 2008–2009, 2014–2015 и 2021–2022 гг.
Материалы аналитического доклада будут полезны тем, кто занимается планированием международных, межрегиональных и сравнительных исследований в целом, исследователям практик УЧР в России, HR-специалистам и представителям бизнеса, интересующимся трендами в управлении людьми в российских компаниях.
